É uma obrigação do empregador garantir a segurança e saúde do trabalhador. É nesse aspecto que surge a Política de Saúde e Segurança do Trabalho (PSST).

Na PSST de uma empresa contém todas as normas, regras e outras informações referentes a segurança e saúde dos colaboradores.

O objetivo principal é reduzir os acidentes de trabalho e orientar os gestores sobre a conduta que se deve seguir caso ocorra algo.

Para entender mais sobre a PSST, continue a leitura pois vamos mostrar como você deve cria-la.

O que é Política de Saúde e Segurança do Trabalho?

A Política de Saúde e Segurança do Trabalho (PSST) é um conjunto de normas, objetivos e padrões que as empresas precisam adotar para garantir a integridade física de seus colaboradores.

Dessa forma, é possível definir ações para evitar que ocorram acidentes durante a jornada de trabalho, que possam prejudicar o bem-estar e qualidade de vida dos funcionários.

Além disso, a PSST permite que sejam criadas alternativas para evitar o desenvolvimento de doenças que possam surgir devido à atividade laboral, seja a curto, médio ou longo prazo.

Vale destacar que existem requisitos mínimos a serem seguidos pelas empresas, que variam conforme o setor de atuação de cada empresa e sua atividade.

Ou seja, embora as normas sejam padronizadas, elas devem atingir a individualidade de cada empresa para um melhor resultado acerca da proposta.

Qual o objetivo da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho?

A Política de Saúde e Segurança no Trabalho tem como objetivo proporcionar uma gestão de riscos eficiente, reduzindo as chances de acidentes nas empresas.

Além disso, esses parâmetros auxiliam ainda na eficiência do socorro caso seja necessário, bem como ações de reparo em casos de imprevistos durante o exercício da função trabalhista.

Afinal, com menos acidentes e colaboradores afastados por motivos de doenças, os gastos com licenças médicas e similares caem consideravelmente. Bem como a necessidade de contratar colaboradores para substituir aqueles que precisaram de afastamento.

Sendo assim, os objetivos da PSST beneficiam tanto empregados como empregadores, que podem destinar recursos para melhorias e o crescimento do seu negócio.

Como criar uma política de segurança do trabalho — PSST?

Para criar essa política em sua empresa é necessário seguir algumas etapas, desde o planejamento à sua divulgação.

Confira detalhadamente cada uma delas:

1.   Planejamento

O primeiro passo para criar e implementar a Política de Saúde e Segurança do Trabalho é realizar um planejamento.

Nesse sentido, é importante observar cada área de atuação e como ela pode estar vulnerável em relação a acidentes e outros problemas.

Dessa forma, é fundamental contar com profissionais de cada segmento da empresa para apresentar os pontos que precisam de atenção.

Para otimizar o processo de planejamento, é possível realizar um esquema detalhado de todas as funções, espaços, horários e recursos, como um organograma para melhor visualização.

2.   Criação de estratégias

Após realizada a análise, é hora de criar as estratégias necessárias para suprir as necessidades encontradas.

A prioridade deve ser as áreas de maior risco na organização, partindo das normas e procedimentos que devem ser criados para minimizar os potenciais danos.

Para isso, é fundamental que seja feito um monitoramento de todos os sistemas da empresa, identificando todos os pontos e graus de vulnerabilidade em cada segmento.

3.   Aprovação da Política de Saúde e Segurança do Trabalho

Após determinar as estratégias e criar a Política de Saúde e Segurança do Trabalho, é hora da sua aprovação por todos os colaboradores.

Esse passo é determinado pela norma da ABNT, NBR ISO/IEC 27001:2005, que tem reconhecimento internacional.

A aprovação e aceitação por parte dos colaboradores é parte da estratégia para a adoção dos procedimentos na empresa.

Vale destacar que todas as estratégias e diretrizes estabelecidas devem seguir a legislação vigente sobre as leis trabalhistas no país, bem como ser aprovada pela área de RH e TI.

4.   Documentação da Política de Saúde e Segurança do Trabalho

Por fim, é hora de documentar todas as normas e ações estabelecidas. Isso significa que todo o estudo começa agora a ser válido para a empresa.

Com isso, é possível uma avaliação clara dos riscos e da evolução de todos os processos adotados a partir da implantação da Política de Saúde e Segurança do Trabalho.

5.   Conscientização

Após todo esse processo, o último passo é a conscientização de toda a organização.

Todos os envolvidos na empresa, desde colaboradores até diretores, devem adotar as ações para permitir que os resultados sejam positivos para todas as partes.

Nesse sentido, é importante determinar um programa com ações a curto, médio e longo prazo, que sejam passíveis de serem colocadas em prática de forma simples e assertiva.

Como disseminar a cultura de segurança do trabalho?

O primeiro ponto é não determinar a PSST como prioridade, mas como cultura da empresa, junto com seus valores.

Dessa forma, é mais fácil incluir as diretrizes para todos da organização de maneira orgânica, já sendo apresentada a novos colaboradores.

Além disso, a liderança precisa ser o primeiro time a colocar em prática essas ações. Afinal, o exemplo é o melhor dos ensinamentos.

Por isso, líderes ativos que ajudam na implementação são fundamentais para dar ênfase na importância dessas práticas.

Outra estratégia que ajuda nesse processo é a aplicação de treinamentos e processos simples para toda a organização.

Dessa maneira, a prática se torna orgânica e natural, sem a necessidade de ressaltar sua importância constantemente.

Qual a importância da PSST para a empresa e colaboradores?

A Política de Saúde e Segurança do Trabalho é importante não apenas para os colaboradores, mas para a empresa na totalidade.

Nesse sentido, os colaboradores ficam mais protegidos e menos vulneráveis, não sendo expostos a riscos de acidentes e possíveis doenças devido às suas funções.

Com isso, a produtividade tende a aumentar e a confiança na empresa também. Sendo assim, os benefícios para o negócio já podem ser percebidos.

Mas, para além disso, o benefício financeiro também se destaca. Isso porque o  Brasil é o 2º no ranking de acidentes de trabalho dentro do G20.

Esses acidentes e afastamentos têm alto impacto financeiro para a empresa, o que pode ser minimizado com a implementação da Política de Saúde e Segurança do Trabalho.

Considerações finais

Se a sua empresa não tem uma PSST e segue apenas o básico de segurança do trabalho, saiba que é necessário documentar todas as normas e diretrizes.

Como você viu até aqui, a implementação dessa política pode beneficiar a sua empresa e todos os colaboradores!

Agora que você já conhece mais sobre a PSST, confira a importância dos EPI’s para garantir a saúde e segurança dos seus colaboradores: clique aqui!